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                        寶潤達

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                        你好!我們(五)

                        文章出處:河南寶潤達人氣:341發表時間:2017-8-11【

                              

                                  在這個瞬息萬變的世界里,選擇了志同道合的伙伴,就是選擇了成功。


                                  人生如此,團隊亦如此。


                        寶潤達

                                   帶一個人只需要一個利益,帶一群人靠的是承諾,而帶一個強大的團隊出發,則需要領導者運籌帷幄的經營能力和超前的戰略性眼光。要使企業穩健航行,企業的總經理起著帶頭人的關鍵作用。今天,來到我們面前的,便是寶潤達集團總經理—朱正葉。


                        寶潤達

                        從莫逆之交到創業伙伴

                        Zhu zhengye


                                   能成為朋友大概都因為惺惺相惜。朱總和黃強董事長相識于少年時代,深厚的友情使他們對彼此的性情、處事風格都非常熟悉,共同的理想讓兩個年輕人一拍即合,從開始創業到寶潤達的今天,轉眼已是十幾年。


                                 “除了是多年好友,站在事業伙伴的立場,我很欣賞黃董身上的闖勁和開拓精神,這是企業家最重要的品質。這么多年一路共擔風雨、榮辱與共,我只想說,我當初的選擇沒有錯?!?/span>


                        寶潤達

                        (左)朱正葉朱總(右)黃強董事長



                        幾番浮沉,不改初心

                        Zhu zhengye


                                   朱總是嚴格的。當我提出談談公司這幾年的發展成果時,他淡然的說“還是先憶苦吧?!?/span>


                                 “寶潤達這些年因為經營管理方向、轉型升級問題一度陷入困難的境地。但正是這些時候,依靠全公司管理層和集團上下的共同努力,我們戰勝了這些問題,一次次脫胎換骨,每次陣痛后新一輪的高速發展,成就了寶潤達的今天,也讓我們有了更多面對未來的勇氣和底氣?!?/span>


                        寶潤達

                        鑄就—強大的平臺團隊

                        Zhu zhengye


                                   近幾年,寶潤達市場份額不斷增長,銷售額每年實現跨越式增長。談到其中的經營心得,朱總說“我們的環保節能產品符合國家最新的發展方向,這是最重要的。其次,我們的團隊頑強拼搏,我們的銷售人員有激情,有韌性?!?/span>朱總舉的一個例子使小編印象深刻。銷售部張強偉經理十幾萬平米聚氨酯冷庫板訂單,從第一次溝通到簽訂長達兩年半的時間,如果沒有張經理堅持不懈的韌勁和公司平臺給予的大力支持,就不會促成最后的成交。


                                 “張強偉這個訂單是我們團隊的一個縮影。在寶潤達做業務,要有死磕精神,不放棄不拋棄,不達結果決不罷休?!?/span>


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                        管理—新時期的新機遇

                        Zhu zhengye


                                   2017年7月,朱總提出阿米巴運營管理,寶潤達銷售部開始分區運營,全國分成五個大區,銷售人員由以前的各為其政變成團隊作戰,更有凝聚力,各區之間也形成了更良性的競爭。一個月以來,成果斐然。


                                   關于這個舉措的實施,朱總說“雖然成效明顯,但達到的結果和我們的目標還有差距,這是一個過渡期,也是我們銷售人員的一個成長過程,需要接下來大家的繼續努力?!惫芾韯撔碌耐瑫r始終居安思危,朱總用一言一行踐行了寶潤達領導人的責任感和使命。


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                        朱總的2017年度計劃



                        伯樂—人才的配置和管理

                        Zhu zhengye


                                   人力資源部總監王曉鋒說“我是朱總面試進入公司的,朱總給我的第一印象就是,氣場很強但又很隨和,用一個詞形容大概就是江湖氣,哈哈?!币粋€領導者,最讓人心悅誠服的,是識人的能力和人格的感召力。


                                   談到人員的任用,朱總作了很形象的比喻“寶潤達22年了,還是一個年輕人,我們歡迎新鮮血液的加入,寶潤達需要新思維新觀點為公司發展不斷注入生機和活力。而同時,寶潤達也已經22年了,我們有一大批跟隨公司一路走來的同事,我們會最大程度的保障老員工和股東的利益?!?/span>


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                        嚴肅之外的親切謙和



                                   訪談的最后,朱總寄語寶潤達“公司將在五年內完成主板上市,這是一個短期的夢想。寶潤達十幾年的發展史,未來幾十年我們還將繼續堅實地走下去。這些年,有過誘惑有過各種不同的聲音,但我們始終記得我們來的方向,專注做一件事,做精了,做大了,這就是我們為之奮斗的事業。我很榮幸,能和寶潤達的大家共同努力?!?/span>

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